• 02 2019-08

    勞務派遣與勞務外包存在著本質區別

     如今我們對勞務外包已不在陌生,當然要怎樣認識勞務派遣、勞務外包這些概念,如何認識其中的細節,已備遇到類似的情況不在陌生,它本身的優缺點要了解,在我們以后找工作當中起到很大的作用,避免少走彎路。
      勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義

  • 03 2019-08

    人力資源外包服務的發票怎么開

     企業提供人力資源外包服務發票開具事項在實務操作中存在不同觀點。第一種觀點認為,企業僅就實際收取的代理手續費向客戶開具發票,企業受托代向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金,不應向客戶開具發票。第二種觀點認為,企業應就向客

  • 03 2019-08

    勞務外包的審核要點

    勞務外包作為企業節約成本、提高管理效率的重要手段,所以很多企業選擇勞務外包的方式,勞務外包公司的審核要點也成為很多企業必須關注的問題。

  • 03 2019-08

    方案二:業務流程——BPO外包

    從學術上定義:業務流程外包(Business Process Outsourcing) 就是企業將一些重復性的非核心或核心業務流程外包給供應商,以降低成本,同時提高服務質量。BPO遠遠超出了咨詢的范圍。它能夠實質上增加公司的價值。 

  • 03 2018-08

    人才派遣向業務流程外包的轉變

    人才派遣向業務流程外包的轉變
     人才派遣方案雖能幫助企業解決人員管理方面的關鍵問題,提高多數員工的工作效率,令其服務趨向于商業化和服務化。但隨著行業的發展,從競爭角度和戰略發展的角度來說,企業會要求取得更高的服務的檔次,或者上更高的臺階。

  • 03 2018-08

    服務內容

    由我司進行人員初選,初選后由用工單位面試。此項工作的目的是為用人單位提供人員服務方案,包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使用人單位的決策層或領導層能更加集中精力發展其核心業務。具體為

  • 03 2018-08

    實行人才派遣后各方的關系

    入職流程:我司向派遣人員出具《派遣人員通知單》,派遣人員持《派遣人員通知單》到派遣單位報到,派遣單位根據派遣公司的《派遣人員通知單》接收派遣員工,安排崗前培訓,簽訂培訓、保密協議,并向我司出具《上崗確認書》。派遣員工正式在派遣單位工作。