• 16 2019-08

    人事外包的核心價值

    人事外包是指企業根據自身的需求把一部分業務通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成。人事外包供應商除了給廣大企業提供個性化的人力資源服務之外,還會幫助每一個企業實現其HR管理的獨特價值與目標。人事服務外包的最大優勢,就是服務專業化與標準化

  • 02 2019-08

    勞務派遣與勞務外包存在著本質區別

     如今我們對勞務外包已不在陌生,當然要怎樣認識勞務派遣、勞務外包這些概念,如何認識其中的細節,已備遇到類似的情況不在陌生,它本身的優缺點要了解,在我們以后找工作當中起到很大的作用,避免少走彎路。
      勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義

  • 03 2019-08

    人力資源外包服務的發票怎么開

     企業提供人力資源外包服務發票開具事項在實務操作中存在不同觀點。第一種觀點認為,企業僅就實際收取的代理手續費向客戶開具發票,企業受托代向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金,不應向客戶開具發票。第二種觀點認為,企業應就向客

  • 03 2019-08

    勞務外包的審核要點

    勞務外包作為企業節約成本、提高管理效率的重要手段,所以很多企業選擇勞務外包的方式,勞務外包公司的審核要點也成為很多企業必須關注的問題。

  • 03 2018-08

    人才派遣向業務流程外包的轉變

    人才派遣向業務流程外包的轉變
     人才派遣方案雖能幫助企業解決人員管理方面的關鍵問題,提高多數員工的工作效率,令其服務趨向于商業化和服務化。但隨著行業的發展,從競爭角度和戰略發展的角度來說,企業會要求取得更高的服務的檔次,或者上更高的臺階。

  • 30 2018-03
  • 30 2018-03