人力資源外包服務需求??
來源: | 作者:pmo935812 | 發布時間: 588天前 | 445 次瀏覽 | 分享到:

對于處在發展階段的公司來說,人力資源管理不再是簡單的事情:組織結構復雜,人員結構多樣,在薪資福利政策上存在顯著差異;員工眾多,人員的流動,招聘,離職,工傷問題的產生對公司的人力資源管理提出了挑戰。

原有的傳統人力資源的處理方式已經無法滿足數據正確性,程序規范性和信息安全性的要求。組織機構管理、職務管理、員工信息管理、時間考勤管理、休假管理、績效考核和獎金、薪資管理、社保福利管理、人工成本核算等,占用了公司人力資源部門的大量時間,為了公司更好的關注與自身核心業務,持續降低人工成本,提高人力資源運作的效率,增加員工滿意度也將更專注于公司核心競爭力,我司將根據際情況,為公司提出解決方案,將人力資源管理者從繁瑣的事務性、行政性工作中解脫出來,專注于更有價值的戰略工作及業務發展指標。

公司采用人力資源外包服務的基本考慮是:   

1) 集中精力于公司的核心業務;  

2) 降低日常辦公的設施開支,也減少應用復合人才的保留和管理成本;

3) 尋找更加專業化、高質量的人力資源服務;

4) 減少勞動糾紛;

5) 提高員工的滿意度。