人力資源解決方案
來源: | 作者:pmo935812 | 發布時間: 588天前 | 507 次瀏覽 | 分享到:

方案一:人才派遣方案

一. 用工模式

内蒙古快3基本二码遗漏 www.wyambu.com.cn 人才派遣是人力資源外包的一種形式。它是用人單位根據工作需要,通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事代理服務。簡單地說派遣機構與用人單位是一種勞務關系,派遣機構與被派遣人員是一種勞動關系。

一. 人才派遣對用工單位的好處

1. 能解決業務的快速發展與人員編制限制之間的矛盾。

2. 有效地規避勞資糾紛。用人單位與派遣員工不存在直接的勞動關系,而是一種有償使用關系,最大限度地規避化解用人風險,規避化解勞資糾紛。

3. 有效地降低單位的成本支出。

1) 由我司代發工資、代辦社會保險,能大大降低單位人工費用;

2) 用人單位不必設立專門的機構和人員對派遣人員進行管理,節約了管理成本;

3) 派遣員工可由我司負責招聘,企業大大降低了招聘成本(時間、費用、人力等)。

4. 建立靈活的用人機制。

1) 延長了員工的試用周期;

2) 建立了長期員工來源的人才蓄水池;

3) 及時解決因業務量的突然增加所產生的人才需求;

4) 暫時彌補人才空缺,暢通人員的進出渠道。

5. 能滿足企業季節性、突擊性、階段性用工需求。

人才派遣的來源:一是單位現有的員工(主要是聘用人員和臨時用工人員),通過租賃方式,改變人員隸屬關系;二是根據單位需求由我司直接向社會招聘的人員。