服務內容
來源: | 作者:pmo935812 | 發布時間: 467天前 | 705 次瀏覽 | 分享到:

(一) 人員招聘

由我司進行人員初選,初選后由用工單位面試。此項工作的目的是為用人單位提供人員服務方案,包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使用人單位的決策層或領導層能更加集中精力發展其核心業務。具體為:

1. 根據客戶的需求,分析崗位應符合的條件,應具備的素質,個性特征、行為風格、專業技能、履歷要求等。

2. 通過各種媒體發布招聘廣告。

3. 需要到外地引進的勞動力資源與用人單位協商招聘事宜。

4. 根據需要對招聘人員進行職業能力測評,以滿足用人單位對人員素質測評。

(二) 檔案管理

1. 根據派遣人員的崗位訂立勞動合同;

2. 負責對派遣人員人事材料的建檔、調檔與管理;辦理政審、出具各類人事證明和掛靠集體戶口,建立和歸集必要的工作檔案;

3. 辦理離職人員檔案調轉及相關手續。

(三) 工資發放

1. 根據用人單位提供的派遣人員的工資支付清單,編制派遣人員工資報表,包括代扣代繳員工個人所得稅和個人應向政府繳納的社保統籌款項;

2. 工資以銀行卡結算的形式支付,特殊情況下也可以現金支付。

(四) 社會保險辦理

1. 為派遣人員辦理各種社會保險及代繳住房公積金;

2. 按月向社保及住房公積金等經辦機構申報、繳納社會保險及住房公積金費用;

3. 出現派遣人員增減情況,及時辦理新增或轉移手續;

4. 及時向用人單位通報社會保險政策變化情況。

5. 應用工單位要求代為購買補充商業保險。

(五) 醫療及工傷處理

1. 協助用工單位對派遣人員進行必要的安全、勞動紀律教育,并要求用工單位對派遣人員進行崗位技術和安全操作規程培訓;

2. 及時為派遣人員辦理國家規定的包括醫療及生育、工傷在內的各項保險;

3. 派遣人員在工作中發生工傷事故時,協助申報和處理(包括理賠和慰問)。

(六) 違規責任事故處理

派遣人員在工作期間發生的違規違紀事故,以最快的速度和各種有效的途徑予以處理。

(七) 政策咨詢

為用工單位提供勞動人事、社會保障等政策法規咨詢,及時傳達最新政策法規和動態信息,解答和協調處理用工單位提出的相關疑難問題。

(八) 其他延伸服務

健康檢查,節日聯誼,工會服務等。

 

輔強企業服務外包(上海)有限公司,目前已在長江三角洲皖江經濟帶區域與多家世界五百強企業建立長期戰略合作伙伴,現已擁有一只強大的專業化運作團隊,勞務外包人員3000多人,公司具備流動資金2000余萬元,可隨時為客戶墊付勞務人員工資。