企業實行勞務外包的意義,你知道嗎?
來源: | 作者:pmo935812 | 發布時間: 29天前 | 71 次瀏覽 | 分享到:

 企業隨著業務的壯大,事務性工作也就越來越多,但有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。你知道企業實行勞務服務外包的義務在哪里嗎?

  一些大企業面臨兩大問題自己無法解決,只能通過勞務外包解決。所以企業選擇使用這種方式來解決問題。

  一、人員編制問題。

  像一些國企,他們是有人員編制問題,例如,企業有100人的編制,卻接了需要200人才能做的業務,那么剩下的100人就需要用勞務外包解決,總不能違法或者違規用人。違法是指不簽訂勞動合同用人,違規是指公司有100人編制,卻跟101人簽訂了勞動合同。

  二、工資總額問題。

  一些國企,每年對工資總額都是有預算的,比如100人一年的工資預算1000萬,哪怕到了年中,上級單位批準了10個新人的編制,110人的全年工資預算依然是1000萬,那么所有人降薪的話,就有可能違法,如果正常發,最后總工資額發了1050萬,那么公司就違規了。而且在實際操作側面,新入職的10個人的那半年50萬的薪資,即便公司賬上有錢,也是發不下去的

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  如果采用勞務外包服務的話,這兩個問題迎刃而解,外包員工不占公司人員編制,而且發放的工資也不占工資總額。這個就是為何企業要使用勞務外包的意義了。